Ha suscitato grande scalpore il risultato di un’indagine interna condotta tra i neoassunti di Goldman Sachs, dalla quale emerge che per i più giovani, le condizioni di lavoro richieste dagli standard della banca, sarebbero ‘inumane’.
Benché la professione sia tra le più prestigiose e remunerative del mondo, nei primi mesi le giornate di lavoro sarebbero lunghissime (una media settimanale di 95 ore, il che significa 19 ore al giorno) e ritmi di competizione feroci. La questione non è del tutto nuova e venne alla luce nel 2015, quando un dipendente della banca si tolse la vita.
Tutti gli intervistati hanno affermato che il lavoro ha influito negativamente sui loro rapporti sociali e familiari, mentre il 77% ha dichiarato di essere stato vittima di vessazioni sul posto di lavoro.
Gli analisti hanno presentato i loro risultati alla direzione di Goldman Sachs a febbraio, e la banca ha replicato che da allora ha adottato misure per affrontare il ‘burnout’ dei dipendenti e che si sta muovendo per automatizzare alcuni compiti per il personale junior.
Goldman Sachs, che ha 34 mila dipendenti a livello globale, ha registrato ricavi netti per 44,6 miliardi di dollari nel 2020. E il suo amministratore delegato David Solomon ha replicato così alle accuse: metterci quello “sforzo in più” per andare oltre i propri limiti può fare la differenza per la banca.
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