EssilorLuxottica destina 40 milioni di euro come premio aziendale ai dipendenti italiani, in crescita di oltre il 10% rispetto allo scorso anno, grazie a un sistema incentivante e di calcolo sempre più inclusivo che coinvolge oggi circa 13.000 lavoratori.
Il premio 2024 a livello individuale conferma sostanzialmente i valori record dello scorso anno, grazie al buon andamento degli indici di redditività e sostenibilità aziendali sottostanti. Con il contributo delle componenti addizionali legate alle prestazioni individuali, il premio base di 3.181 euro lordi può arrivare fino a circa 4.100 euro lordi e circa 4.400 euro lordi se il dipendente sceglie di convertire l’importo in beni e servizi welfare.
È, inoltre, emerso che sono oltre 1.500 gli addetti delle fabbriche italiane che aderiscono volontariamente al nuovo modello orario della ‘settimana corta’ avviato da EssilorLuxottica un anno fa e che prevede 20 giorni di riposo aggiuntivi l’anno a parità di stipendio. E i primi dati dicono che l’efficienza produttiva è migliorata, i tempi di lavoro sono stati ottimizzati, e le assenze sono diminuite.
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